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Iniciativa desarrollada por Fundación TPH Concepción: Con la inserción laboral como meta participantes del curso Auxiliar Administrativo en TIC’s finalizan fase de capacitación

En un mundo cada vez más globalizado y tecnologizado, el conocimiento y dominio de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC’s) se transforma en una necesidad básica en la fuerza laboral de instituciones y empresas de todo orden, por ese motivo, Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción apostó por el desarrollo esta iniciativa financiada con recursos del Programa “Capacitación en Oficios” de Sence.

415 horas de capacitación contempló la formación de este curso que premunió a las y los participantes las herramientas idóneas para el desarrollo de actividades administrativas enfocadas en el uso de soportes y softwares computacionales.

25 personas de diversas edades iniciaron este proceso en marzo y esta semana se bajó el telón con 19 mujeres y tres varones que durante las próximas semanas deberán realizar una práctica laboral de 200 horas. Ésta representará un primer acercamiento con el trabajo real.

Erna Ugarte Romero, Directora Ejecutiva de Fundación TPH destacó el alto número de participantes que completó esta fase, lo que da cuenta de su motivación y esmero. “Este programa se financia con recursos del Estado y se ejecutó para que ustedes accedan al mundo del trabajo. De ahora en adelante las buenas cosas que ocurran en sus vidas en el ámbito laboral, dependen exclusivamente de ustedes”, destacó.

Por su parte, la apreciación generalizada del curso fue el alto nivel de la capacitación recibida, puesto que a partir de un modelo metodológico del “aprender-haciendo”, pudieron comprender la teoría del oficio y llevarla a la práctica a través de ejercicios dinámicos y participativos. “La etapa de capacitación fue excelente, hubo complicaciones, no fue fácil, pero lo logré. Acá he crecido mucho como persona”, relató María Teresa Muñoz.

De igual forma, los módulos dirigidos al desarrollo de las habilidades blandas fueron muy agradecidos por las y los participantes, pues éstos “nos ayudarán a resolver situaciones de conflicto y tensión en nuestros futuros trabajos”, manifestó Cleria Troncoso. “TPH me ha entregado todas las herramientas para acceder al mundo del trabajo”, agregó.

Sobre las proyecciones de cara al futuro, el denominador común es terminar con un contrato de trabajo en las manos que permita a las y los participantes mejorar su calidad de vida y la de sus familias. “Mi meta ahora es terminar la práctica y encontrar un trabajo estable donde poder seguir perfeccionándome en esta área”, relató Francisco Vera.

De ahora en más, Fundación Trabajo Para un Hermano continuará alineado con el objetivo central del Programa “Capacitación de Oficios” de Sence,  que es contribuir a la inserción laboral formal de sus beneficiarios.

 

 

san fabián

En San Fabián TPH desarrolla taller de liderazgo y fortalecimiento para dirigentes de grupos agricultores y funcionarios de Prodesal e Indap

En la comuna precordillerana reconocida por sus bellos parajes, Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción realizó el taller dirigido a integrantes de la mesa de coordinación del Programa de Desarrollo Rural de Prodesal.

Durante los días 4, 5 y 6 de julio se desarrolló la iniciativa liderada por Jorge Tagle, Facilitador Master en metodología CEFE y, quien durante estas tres jornadas compartió con dirigentes de grupos de agricultores/as de diversas zonas de la comuna, además de la participación de funcionarios de Prodesal de San Fabián  e Indap San Carlos durante algunas sesiones.

“Taller de Liderazgo y Fortalecimiento Organizacional” fue el nombre de la actividad cuyo objetivo fue colaborar en el desarrollo de capacidades de los participantes para liderar sus agrupaciones e involucrarse activamente en el desarrollo de sus territorios.

Respecto a la metodología de trabajo, Jorge Tagle señaló que se realizaron “varios ejercicios CEFE para el desarrollo de habilidades  de cooperación y trabajo colectivo y un poco de biodanza para activar y generar  pegamento comunitario”. De igual forma, reconoció que el trabajo didáctico fue útil y necesario para la revisión e identificación de las problemáticas, desafíos y visiones de futuro de las y los participantes.

Satisfacción plena fue la sensación que dejó el taller en sus protagonistas, quienes ya podrán aplicar lo aprendido y vivenciado en pos del mejoramiento de sus actividades. “Al finalizar, las y los asistentes valoraron mucho esta instancia de formación que les permitió conocerse y visualizar más su rol como actores del desarrollo de su comuna. Hacia adelante se comprometieron a continuar fortaleciendo esta orgánica, y TPH por su parte a apoyarles”, enfatizó Tagle.

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¡Cadena de ayuda! Recolectoras de hierbas medicinales de Florida reciben significativa entrega de compost por parte de Vega Monumental

Lo que inició como una acción de buena fe para contribuir con un grano de arena a un grupo de mujeres de Florida que lo perdió todo en los incendios forestales del verano pasado, con el paso de los meses se transformó en una cadena que ha ido sumando manos con el fin de recuperar su actividad productiva y comercial.

Los embates del fuego afectaron a “Sol Naciente”, grupo de recolectoras de hierbas medicinales del sector rural de Manco, que además de perder sus enseres materiales, perdieron su trabajo, sus plantas y su suelo fértil.

Patricia Yévenes y Paulina Fuentealba, facilitadoras de TPH  y oriundas de Florida, conocieron a las recolectoras y en primera instancia canalizaron a través nuestra Fundación ayuda materializada en artículos de hogar… pero no era suficiente.

Gracias a las gestiones y redes de contacto de TPH, se desarrollaron reuniones con Indap Biobío, quienes comprometieron su ayuda y pusieron el foco en cómo proceder para beneficiar al grupo de mujeres. Infocap por su parte, está instaurando talleres de carpintería para la fabricación de muebles y otros utensilios útiles para la producción de hierbas medicinales. De igual forma, el “Centro de Educación y Tecnología ubicado en Yumbel, ofreció una capacitación en uso de fertilizantes orgánicos a las recolectoras, quienes además son beneficiarias de Indap”, acotó Patricia Yévenes.

Posteriormente, Vega Monumental se sumó a la cadena de ayuda y esta semana llegó hasta la localidad de Manco a entregar una significativa cantidad de compost, abono orgánico útil para revitalizar el suelo dañado. La comitiva del centro comercial fue encabezada por su Gerente, Sergio Molina, quien se manifestó dispuesto a seguir colaborando con “Sol Naciente” en acciones vinculadas a la comercialización de sus hierbas.

El compost, producido por la propia Vega, fue entregado en una íntima ceremonia. Mery Núñez, presidenta de “Sol Naciente”, se mostró emocionada por la buena voluntad y esfuerzos de las instituciones públicas y privadas que han participado en esta cruzada.

“Quiero agradecer a todos por estar acá. Para nosotros es emocionante porque como recolectoras perdimos todo en el incendio. Agradezco a la municipalidad, a la gente de Indap y a TPH especialmente, a Patricia (Yévenes) y Paulina (Fuentealba) que nunca nos han dejado de lado”.

“En lo particular, perdimos nuestro trabajo, nuestras hierbas. Ahora tenemos que plantar nuevamente para poder recolectar”, agregó.

Por su parte, Pedro Soto, Director de Desarrollo Comunitario del municipio floridano, señaló que desde su vereda han realizado gestiones con diversas instituciones públicas para canalizar ayuda de manera diligente. De igual forma reconoció la buena voluntad de organizaciones como TPH, argumentando que “es loable, porque lo hacen de buena fe y es pura donación, puro voluntariado, puras redes de contacto. Como municipio se lo queremos agradecer ya que no cualquiera tiene la voluntad de venir y trabajar de manera directa con las afectadas”.

La ceremonia desarrollada en la sede de la Junta de Vecinos del sector, incluyó una breve capacitación sobre el uso correcto del compost, que fue oficiada por Desiderio Bustos, Encargado del Proyecto Compost de Vega Monumental. La amena jornada culminó con un ágape campesino con productos y preparaciones típicas.

junji

Fundación TPH realiza talleres a profesionales de Junji Región del Biobío

“Estrategias para el Fortalecimiento del Clima Laboral” es el nombre del taller oficiado para funcionarios/as Junji de cuatro jardines infantiles de la Provincia de Concepción. La iniciativa buscó la cohesión de los equipos de trabajo para beneficio del desempeño en los establecimientos y las relaciones interpersonales.

Ocho horas de duración tuvo la jornada del pasado 23 de junio que en primera instancia benefició a trabajadoras del Jardín Infantil René Schneider de Hualpén. “Las 23 participantes valoraron con mucho entusiasmo este taller, donde realizamos ejercicios de la metodología CEFE y vivencias del sistema Biodanza”, manifestó Jorge Tagle, Facilitador Máster en CEFE que encabezó la actividad junto a la co-facilitación de los profesionales Ana Castro y Jeremías Eduardo.

Por su parte, el pasado viernes se realizó el segundo taller, esta vez dirigido a 46 funcionarios y funcionarias provenientes de los jardines: Módulo Villa Cap de Barrio Norte en Concepción, Nuestra Señora de las Nieves del sector Boca Sur en San Pedro de la Paz y Jardín Peumayén de Coronel. De igual forma, esta jornada fue dirigida por Jorge Tagle, acompañado por Ana Castro, Carlos López y Pía Villalobos, facilitadora TPH que desarrolló ejercicios de Biodanza que permitieron a las y los participantes conectarse aún más entre ellos.

Cabe mencionar que estos talleres se enmarcan en el plan de mejora del clima laboral de cada jardín infantil y fueron solicitados a Fundación TPH por medio del Convenio Marco de Capacitación.

“Estos talleres forman parte del programa de la Unidad de Promoción de Ambientes Bientratantes de la Junji  y tienen por objetivo: compartir, aprender y continuar construyendo un camino hacia el bienestar integral del equipo”, acotó Tagle.

Patricia Contreras ventas Chillán

Relatos de la Semana: Patricia Contreras | Curso Vendedor/a Integral – Chillán

Dueña de una jovialidad propia de los 19 años, Patricia Rebeca Contreras Andrade, oriunda de Chillán, nos regaló unos minutos y se detuvo a reflexionar sobre lo que hasta el momento han sido sus dos primeras semanas en el curso Vendedor/a Integral, financiado por el “Programa Servicios Sociales, Subsecretaría del Trabajo – Gobierno de Chile”.

Culminada su enseñanza media y sin más que esa licencia escolar en sus manos, Patricia decidió buscar trabajo en una de las áreas que despiertan su interés: Ventas. Impulsada por su motivación repartió currículums “por todas partes”, sin embargo, al no tener experiencia se le cerraron las puertas una y otra vez. Esto gravitó en que decidiera postular al curso Vendedor/a Integral desarrollado por Fundación TPH en la capital de Ñuble.

“Fui a la OMIL y me contaron sobre el curso de vendedora. Fue una gran coincidencia porque justo andaba buscando algo relacionado a eso. Reuní mis papeles, postulé, fui a las entrevistas y quedé (…) Me atreví a realizar el curso para tener mayores oportunidades de encontrar un trabajo a futuro”, manifestó.

“No pensé que iba a quedar seleccionada porque postuló mucha gente que necesitaba esta oportunidad al igual que yo”, añade Patricia con sonrisa larga al recordar el momento en que le informaron su incorporación al curso.

Luego de romper el hielo y dejar los nervios y ansias atrás aquel 13 de junio en que pisó por primera vez su aula y conocer a quienes serán sus compañeras/os por los próximos tres meses, ella se ha inmerso en su plan de estudios que contempla módulos como Administración de Documentos Mercantiles, Expresión Oral, Introducción al Retail y Matemáticas, entre otros.

Sobre su participación durante la semana, Patricia reconoció la utilidad de los módulos que tuvo de cara a su futuro en la práctica laboral y, por supuesto, cuando alcance la inserción en el mundo del trabajo que ella tanto espera.

“En ‘documentos mercantiles’ nos enseñaron cómo hacer facturas, cómo sacar el IVA, entre otras cosas. Las clases son muy buenas y uno nunca se va con la duda, queda todo muy claro”, manifestó con entusiasmo. “En matemáticas iniciamos repasando las cuatro operaciones básicas para así implementarlas en otros módulos”, complementó.

“En resumen, mi semana de capacitación fue muy buena porque me gusta mucho el curso y me siento bien cada vez que vengo, además porque aquí tenemos todas las comodidades y facilidades para aprender. Esto me da la motivación para seguir hasta el final y cumplir mi objetivo de trabajar en una tienda”, finaliza risueña.

manipulacion

¡Por partida triple! Fundación TPH Concepción inicia tres cursos del Programa Servicios Sociales en la Provincia de Concepción

Tres recepciones ofició el pasado miércoles 14 de junio Trabajo Para un Hermano Concepción, para dar la bienvenida a las y los participantes de dos cursos de Vendedor/ Integral y uno de Manipulación de Alimentos. Este es el noveno año que la Fundación ejecuta el proyecto.

La iniciativa financiada por el “Programa Servicios Sociales, Subsecretaría del Trabajo – Gobierno de Chile”, en su edición 2017 está beneficiando a 60 personas (seleccionadas por TPH entre más de 600 postulantes) provenientes de las comunas de Penco, Talcahuano, Hualpén, Concepción, Hualqui, Chiguayante, San Pedro de la Paz, Tomé, Coronel, Lota y Santa Juana.

En horas de la mañana, 20 participantes del curso “Vendedor/a Integral” (jornada AM) y 20 del curso “Manipulación de Alimentos”, llegaron a sus aulas para la primera sesión de facilitación de un proceso que contempla 300 y 302 horas de capacitación, respectivamente. Durante la tarde, hizo lo propio el curso de ventas jornada PM.

En las instancias, fueron recibidos por el equipo de Fundación TPH que trabajará con el foco puesto en el cumplimiento del objetivo central que es la inserción laboral de las y los beneficiarios.

[RECEPCIÓN CURSO VENDEDOR/A INTEGRAL – jornada mañana]

Erna Ugarte Romero, Directora Ejecutiva de la Fundación, estuvo presente en las tres recepciones para entregar un fraterno saludo e instar a las y los participantes a dar lo mejor de sí, para culminar el programa de manera exitosa y con un puesto de trabajo digno que impacte de manera positiva en sus vidas y en la de sus familias.

“Somos una institución sin fines de lucro que nos inspira colaborar y aportar a la concreción de los sueños de personas y comunidades que por ciertas razones no han podido mejorar sus condiciones de vida, por eso la invitación que les hacemos es a que aprovechen esta instancia, que sean responsables. Quienes quieran trabajar, esta es la oportunidad”, fue el mensaje generalizado de Erna Ugarte.

Patricio Saavedra, participante del curso “Manipulación de Alimentos” no ocultó su felicidad por ser uno de los seleccionados entre más de 600 postulantes. “En este primer día me sentí muy cómodo. Me integré bien pese a ser el único varón en la sala. Estoy muy motivado y espero adquirir las herramientas que me permitan llegar de buena forma al campo laboral”, manifestó el oriundo de Coronel.

Similar apreciación tiene Ángela Mor Flores de Concepción, participante del curso Vendedor/a Integral -jornada tarde- y, quien emprende este desafío con el fin único de conseguir un trabajo estable. “La motivación principal por la que estoy haciendo el curso es poder insertarme laboralmente en una multitienda (…) El primer día ha sido muy bueno, los compañeros y facilitadores muy amables. Me gusta la metodología que tendremos para aprender lo teórico y práctico del oficio”, detalló.

[RECEPCIÓN CURSO MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS]

Las íntimas ceremonias de bienvenida incluyeron además diversas dinámicas para que las y los participantes pudieran conocerse entre ellos desde el primer momento.

Cabe mencionar que tras la etapa de capacitación, las y los beneficiarios deberán realizar una práctica laboral de 180 horas, obligatoria para acceder a la certificación en el oficio. Luego de ello, durante la etapa de intermediación laboral, el equipo de Gestión Laboral de TPH orientará y ayudará a las personas a encontrar un empleo estable y resguardado por el Código del Trabajo.

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

Este programa financiado por la Subsecretaría del Trabajo tiene por objetivo incrementar y fortalecer las competencias de empleabilidad de personas desempleadas a través del desarrollo de un proyecto de formación que culmine con la inserción en el mundo del trabajo.

Los beneficiarios del mismo, deben cumplir con ciertos requisitos, como: ser mayor de edad, estar desempleada/o, no estar cursando una carrera técnica o profesional, no haber egresado del Programa Servicios Sociales en los últimos 5 años y estar inscrita/o en la Bolsa Nacional de Empleo.

[RECEPCIÓN CURSO VENDEDOR/A INTEGRAL – jornada tarde]

cosoc

Fundación TPH es nuevo integrante del COSOC de la Contraloría General de la República

Organizaciones ciudadanas de todo el país integran este espacio de participación creado por la Contraloría para enriquecer los aportes a su gestión.

Con nuevos integrantes se constituyó este martes 20 de junio, el nuevo Consejo de Asociaciones de la Sociedad Civil (COSOC) de la Contraloría General de la República. Quedó integrado por 23 representantes de distintas áreas de la sociedad civil, 6 de ellas de regiones y 4 con presencia en más de una región del país.

El COSOC es un órgano de carácter consultivo y participativo, integrado por agrupaciones de la sociedad civil de distintos ámbitos, convocado por la Contraloría para integrar a la ciudadanía y enriquecer los aportes a su gestión.

En la reunión estuvieron presentes de manera presencial y/o vía streaming los representantes de las nuevas instituciones del Consejo, entre ellos Erna Ugarte Romero en su calidad de Directora Ejecutiva de TPH, y Verónica Larrañaga, Coordinadora de Proyectos. Cabe mencionar que Trabajo Para un Hermano Concepción es la única institución proveniente de la región del Biobío.

De igual forma, las otras instituciones de la COSOC son: Chile Transparente, Fundación Las Rosas, Corporación Nacional de Consumidores y Usuarios (CONADECUS), Fundación Defendamos la Ciudad, Fundación Descúbreme, Fundación Rostros Nuevos, Fundación Viña Futuro 2030, Fundación OCÉANA, Corporación de Desarrollo de Arica y Parinacota (CORDAP), Fundación Pro Bono, Colegio de Abogados, Fundación América Solidaria, Fundación Educación 2020, Asociación Mapuche Kallfulikan, Corporación Pro Antofagasta y Fundación Altiplano Monseñor Salas Valdés.

El encuentro fue presidido a nivel nacional por el Contralor General, Jorge Bermúdez, y en nuestra región, por Víctor Henríquez, Contralor Regional.

En la oportunidad, el Contralor General presentó los principales hitos de la gestión institucional realizada durante 2016 y 2017. También dio a conocer los desafíos que tiene la Contraloría para este año, entre los cuales destacó la Consolidación del Centro de Estudios de la Administración del Estado (CEA), que permitirá apoyar la gestión de los funcionarios públicos, y el fortalecimiento del Programa de Apoyo al Cumplimiento que la CGR ha suscrito con diversos municipios e instituciones públicas de distintos ámbitos. Señaló, además que este año, en el sector municipal, se espera poner en práctica el Examen Previo de Juridicidad Municipal, un instrumento por medio del cual la Contraloría, previo convenio con los municipios, revisará las actuaciones más importantes de las municipalidades respectivas, antes de que entren en rigor.

En el ámbito de la participación ciudadana, el Contralor explicó que se espera fortalecer programas como Contraloría en tu Colegio, Jóvenes Contralores y Contralores Ciudadanos.

Los integrantes del nuevo COSOC coincidieron en destacar la constitución de este nuevo consejo y la diversidad de su formación, así como la creación de un espacio participativo, que contribuya a la gestión de una entidad relevante de la institucionalidad del país, como es la Contraloría General de la República.

Fuente: contraloria.cl

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Estudio del PNUD radiografía los aspectos de la desigualdad socioeconómica en Chile y detecta 6 focos en los que trabajar para disminuirla

Desiguales: Orígenes, cambios y desafíos de la brecha social en Chile” es el nombre del libro en que en poco más de 400 páginas, el Programa de las Naciones Unidades para el Desarrollo (PNUD) presenta un análisis que profundiza sobre “seis nudos” que han influido en la desigualdad socioeconómica de Chile en las últimas décadas y cómo éstos, pueden revertirla.

En el contexto de la campaña para las próximas elecciones presidenciales, y la realidad del día a día que las estadísticas y promedios suelen soslayar, nos parece relevante compartir el estudio del PNUD que invitamos a revisar en extenso en nuestro Centro de Documentación —-> DESCARGA AQUÍ

El documento de carácter empírico que se sustenta en una serie de estadísticas, indicadores y análisis sociológicos, propone trabajar en “nudos” con el fin de acortar las brechas, entre ellas la salarial, que se traduce en que actualmente el 47% de los hogares de clase baja perciben ingresos precarios (343 mil pesos en promedio por familia), que en voz de los encuestados “alcanzan sólo para sobrevivir”. Lo anterior se fundamenta, en parte, por la distribución de la riqueza, ya que el 33% del ingreso que genera nuestra economía se lo reparte el 1% de la población más rica.

De igual forma, el análisis del PNUD deja al descubierto otras preocupaciones en cuanto a desigualdad social se refiere, en concreto en cómo el clasismo en diversas esferas genera discriminación, malos tratos y menoscabo en la población. “Chile es un país clasista. El clasismo gatilla experiencias de menoscabo y discriminación”, apunta el estudio.

“Pertenecer a una clase ocupacional más alta, tener una mejor educación o recibir más ingresos implica una menor probabilidad de ser pasado a llevar, de ser ofendido, mirado en menos, tratado injustamente o sufrir discriminación”, agrega el libro.

En este sentido, el 43% de los consultados reconoció sentirse discriminado por su “clase social”, el 41% por el hecho de “ser mujer”, el 28% por el lugar donde vive,  un 27% por algo tan superficial como la “forma de vestir” y un 26% por su “trabajo u ocupación”, entre otras “razones”.

¿De qué manera revertir esta marcada desigualdad socioeconómica?

A rasgos generales y en base a los resultados del estudio, los investigadores a cargo de “Desiguales” proponen centrar los esfuerzos y debatir en torno a “seis nudos”, elementales para disminuir las “brechas” socioeconómicas:

  1. Clase política de elite: Esto, debido a que más del 60% de ministros, parlamentarios y clase política en general, cursaron estudios básicos, medios y universitarios en colegios y universidades de elite. Esto, según el PNUD genera rechazo en quienes no han tenido las mismas oportunidades, puesto que no se identifican con ellos como sus representantes.

  2. Que el Estado subsane la “deuda social”: Si bien existen avances en políticas sociales,  aún existen falencias en áreas que afectan de manera directa a la población que percibe menores ingresos, como garantías universales, salud o pensiones.

  3. Educación: Si bien se están consiguiendo avances como la gratuidad, aún el sistema educativo es insuficiente y el acceso de la población joven y de estratos socioeconómicos más bajos a la educación terciaria aún no es óptimo.

  4. Excesiva inequidad en repartición de la riqueza: unos “pocos” se reparten una porción importante de la torta, en cifras, el 1% de la población más rica se queda con el 33% de los ingresos que genera nuestra economía.

  5. Sueldos: La diferencia entre el número de empresas que ofrecen buenas pagas a sus trabajadores y aquellas que no, es abismal. Esto es importante, puesto que el ítem “ingreso” es el primer indicador para medir y establecer la desigualdad socioeconómica de un país, de acuerdo a lo acotado por el PNUD.

  6. ¿Y la meritocracia?: En Chile, una persona tendrá mejores oportunidades que otra por el solo hecho de pertenecer a una esfera social más acomodada, o por haber egresado de una universidad de elite. El mérito y capacidades personales, son relegadas a segundo plano.

En la actualidad Chile es clasificado como un país de ingresos medios altos, con una tasa de pobreza muy por debajo del promedio de América Latina y que ocupa el primer lugar en la región en el Índice de Desarrollo Humano (IDH) que elabora anualmente el PNUD. En el papel el panorama es alentador, pero dista de la realidad y la desigualdad socioeconómica continúa siendo una preocupación latente para los Gobiernos de turno. “En Chile los frutos y las oportunidades del progreso no alcanzan a todos por igual”, precisa el texto.

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Fundación TPH Concepción da el vamos a curso “Vendedor/a Integral” dirigido a la Provincia de Ñuble

La iniciativa desarrollada por Fundación TPH en la ciudad de Chillán, es financiada por el “Programa Servicios Sociales, Subsecretaría del Trabajo – Gobierno de Chile” y beneficia a hombres y mujeres que cumplen con requisitos como: ser mayor de edad, estar desempleada/o, no estar cursando una carrera técnica o profesional, no haber egresado del Programa Servicios Sociales en los últimos 5 años y estar inscrita/o en la Bolsa Nacional de Empleo.

Con el objetivo de incrementar y fortalecer las competencias de empleabilidad de personas desempleadas a través del desarrollo de un proyecto de formación que culmine con la inserción en el mundo del trabajo, surge este programa que desde ya beneficia a 25 personas provenientes de las comunas de Chillán, Chillán Viejo, San Carlos y Coihueco.

El pasado martes se llevó a cabo la recepción del curso, instancia en que las participantes tuvieron la posibilidad de conocer a parte del equipo de Fundación TPH y, por supuesto, a quienes serán sus compañeras de aula por los próximos meses.

En la ocasión, Erna Ugarte Romero, Directora Ejecutiva de TPH, se dirigió al curso y lo instó a perseverar a lo largo de las diversas etapas que contempla el programa.

“Nosotros las acompañaremos durante todo el proceso. Tendrán apoyo psicosocial. Tienen cuidado infantil. Entonces, las que quieran trabajar, esta es la oportunidad. Las certificaremos con la rigurosidad impulsada por nuestra responsabilidad social y por el buen uso de los recursos públicos que financian este curso. Les doy la bienvenida y espero verlas a todas en la ceremonia de certificación”, detalló.

De igual forma, Verónica Larrañaga, Coordinadora del programa, entregó sus parabienes a las participantes y les indicó los procedimientos del curso, sus responsabilidades y beneficios.

Cabe mencionar que el curso Vendedor/a Integral contempla 300 horas de capacitación distribuidas en módulos transversales como Apresto Laboral, Expresión Oral, Empleabilidad y Autocuidado, además de otros propios del oficio, como Matemáticas Aplicada al Oficio, Introducción al Retail, Marketing Visual, Caja Registradora y Punto de Venta y, Administración de Documentos Mercantiles, entre otros.

Finalizada la fase lectiva, las y los participantes deberán realizar una práctica de 180 horas en distintos establecimientos comerciales de la provincia, para posteriormente formalizar su inserción laboral gracias a la ayuda del equipo de Gestión Laboral de Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción.

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TPH certifica a 20 mujeres del curso “Cocina Nacional e Internacional” desarrollado en Santa Juana

La iniciativa desarrollada por Fundación Trabajo para un Hermano Concepción, fue financiada por el Programa “+Capaz” de Sence en convenio con la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer.

318 horas de capacitación y 100 horas de práctica laboral contempló el curso que benefició a una veintena de mujeres de la comuna de Santa Juana. Tras el extenso camino recorrido, este lunes fue la coronación del proceso que reconoció el esfuerzo de 20 de ellas, de las cuales siete concluyeron la fase lectiva y 13 el proceso íntegro, es decir, capacitación y práctica.

En dependencias de la Casa del Campesino, se llevó a cabo la íntima ceremonia que congregó a las participantes certificadas, familiares, integrantes del equipo de TPH a cargo del desarrollo del curso, autoridades regionales y comunales que se deshicieron en fraternos saludos y felicitaciones para destacar el esfuerzo y compromiso de las féminas, que culminan esta importante etapa en sus vidas tras casi cinco meses de actividades.

En primera instancia, Daniel Jana Torres, Director Regional de Sence, pese a no estar presente en el evento, extendió un fraterno saludo en el que manifestó que “esta capacitación tiene gran relevancia por cuanto se hizo atendiendo las necesidades propias de empleabilidad que tiene Santa Juana, por ello y gracias a las gestiones del Municipio, Prodemu y TPH, podemos con orgullo señalar que ya son seis las mujeres de este grupo que desempeñan labores remuneradas gracias a esta especialización y su esfuerzo”.

Por su parte, Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de Fundación TPH, entregó sus parabienes a las mujeres reconocidas y las instó a seguir adelante en lo que les depare el futuro. “Pienso en el camino que recorrimos: fue largo, en verano, con calor. Pese a todo, ustedes terminaron el proceso y concretaron su objetivo (…) Actualmente, las mujeres tenemos más oportunidades de integrarnos al mundo del trabajo, de mejorar nuestra calidad de vida y la de nuestras familias, que es lo que nos moviliza. Esto es una celebración, así que felicitaciones a todas”, señaló.

“No me cabe la menor duda que tiene que haber sido un cambio sustancial en sus vidas, y agradecemos a Trabajo para un Hermano el poder generar los espacios para que ustedes puedan participar de esta instancia, como por ejemplo con el cuidado infantil, ya que para la Fundación Prodemu es súper importante que para las mujeres que tengan hijos, esto no sea una barrera para que puedan capacitarse, o tener acceso a este tipo de posibilidades”, destacó por su parte Carolina Toro, Directora Regional de Prodemu.

Tras la seguidilla de saludos, llegó el momento de la entrega de diplomas, certificados y kit de insumos -para el óptimo desempeño del oficio- para las 20 mujeres del curso, entre las que destacó Rosa Castillo, quien tras realizar una excelente práctica en el Restorán R80 de Santa Juana, fue reconocida con un contrato de trabajo en el mencionado establecimiento.

“Para mí el curso fue una experiencia maravillosa y un desafío. Este es un sueño hecho realidad porque ahora puedo darle algo mejor a mis hijas (…) Me ha costado salir adelante porque estuve ocho años sin trabajo, pero poder estar parada aquí frente a ustedes, me tiene feliz, contenta. ¡Se puede!”, manifestó entre lágrimas, Rosa.

La ceremonia de certificación concluyó con palabras de aliento del alcalde de Santa Juana, Ángel Castro, quien destacó y agradeció la ejecución de iniciativas de este tipo en la comuna que representa.

De igual forma, Paulo Otárola, Seremi (s) del Trabajo de la Región del Biobío, destacó el hecho de que estos programas apunten y beneficien directamente al género femenino. “La cancha hay que nivelarla y, se nivela dándole oportunidades tanto a hombres como a mujeres”, enfatizó la autoridad regional.

Cabe destacar que hasta el momento, seis participantes del curso han alcanzado la inserción laboral materializada en un contrato de trabajo.