Este Verano dos nuevos Cursos de Formación Laboral en Casa TPH Concepción

Dos nuevos cursos de formación en el oficio Manipulación de Alimentos estamos facilitando desde inicios de Diciembre en nuestra casa.

Un total de 40 personas ingresaron a esta formación que se prolongara hasta el mes de marzo, con clases de Lunes a Viernes de 9 a 14 horas. Posteriormente realizaran una práctica laboral en empresa para concluir con su inserción en un puesto de trabajo.

Para todo este proceso la Fundación dispone de un equipo con facilitadoras/es, gestores laborales y personas para las labores administrativas. Este equipo ya viene trabajando desde hace 5 años en este tipo de programa que han concluido con una relevante tasa de inserción laboral.

En esta ocasión es financiado por Sence en su Programa Capacitación en Oficios, del Registro Especial.

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Con una nutrida actividad de Capacitación concluimos el 2019

Un total de 33 cursos para un total de 800 participantes de 21 organizaciones facilitamos el año que termina.

A mediados del 2019 constituimos nuestro circulo de capacitación para organizar las acciones de formación que llevamos a cabo utilizando nuestra acreditación como OTEC y la inscripción en convenio marco de Mercado Publico.

 Es así como logramos trabajar con 21 instituciones y empresas ofreciendo nuestros cursos que utilizan metodologías activas, participativas y experienciales. Desde Antofagasta a Osorno nos movilizamos para satisfacer la demanda de diversas entidades que optaron por nuestras ofertas.

 Los talleres más solicitados fueron los de autocuidado, trabajo colaborativo y emprendimiento. En cada uno de los 33 cursos las evaluaciones fueron muy buenas, con excelente recepción de las metodologías. Trabajaron en ellos nuestro equipo de más de 10 facilitadoras/es con diversas especialidades y acreditaciones.

   Entre nuestro nuevo cliente destacamos varios Municipios, fiscalía de Valdivia, hospital de Osorno, IPS de Antofagasta, Vialidad Ñuble, Intendencia Ñuble, Consultora YBG y Seremi de Educación. A la vez continuamos trabajando con Junji, Capredena,  Conadi, Fosis, Salmones Antártica,   Sercotec y Corparauco.

57 emprendedores adjudicaron financiamiento del Fondeproc-Tomé con apoyo y asesoría de Fundación TPH Concepción

Se trata de microempresarios, trabajadores independientes, agricultores, artesanos y mujeres del programa Jefas de Hogar de la comuna de Tomé quienes fueron asesorados por un equipo de TPH Concepción con el objetivo de ganar recursos de la versión 2019 del Fondo de Desarrollo Productivo Comunal, Fondeproc.

La ceremonia de certificación de los emprendedores y emprendedoras que adjudicaron el fondo tuvo lugar el martes 10 de diciembre, en la Municipalidad de Tomé y contó con la asistencia de Horacio Hernández, Encargado de la Oficina de Turismo, Lily Castillo, Coordinadora de Fomento Productivo y María Fierro, Directora de Fundación TPH Concepción.

El FONDEPROC corresponde a recursos económicos que el municipio pone a disposición de su comunidad desde el 2009, con el objetivo de fortalecer las actividades productivas y microempresariales del territorio. Es así como cada año a través de un trabajo mancomunado entre TPH Concepción y la unidad de Fomento Productivo, se lleva a cabo la convocatoria, capacitación y canalización del financiamiento.

En este contexto, Horacio Hernández, se refirió al impacto de la iniciativa. “No solo se colabora con la entrega del dinero a los emprendedores sino que detrás de eso existe un apoyo y capacitación, en el mismo tema de la postulación a los proyectos, por ejemplo. Y por otro lado, están los talleres enfocados en conocer el mismo negocio que tienen”. Herramientas a partir de las cuales, según sus antecedentes, satisfacen las necesidades de los emprendedores que por primera vez participan en concursos de financiamiento.

Desde la mirada de Andrés Aravena, emprendedor dedicado a la encuadernación y artesanías de madera, tanto las capacitaciones como el financiamiento fueron un apoyo, “aprendí a cómo calcular el precio total de un producto y pude entender lo que es el mercado”. De igual modo, valoró la oportunidad de conocer en los talleres a otros emprendedores de áreas afines a la suya.

Asimismo, Nayadeth Fuentealba, aprendiz de artesana que trabaja confeccionando decoraciones y arreglos florales, destacó de su participación en el Fondeproc que “tuve capacitaciones, charlas donde nos explicaron cada paso para postular y talleres donde aprendimos a sacar los costos variables y costos fijos”. Agregando que, “no tengo formalizado mi emprendimiento todavía, pero este es un paso para seguir adelante”.

Por su parte María Fierro, Directora de la Fundación, felicitó a los hombres y mujeres que ganaron el financiamiento, a través de sus palabras en la ceremonia de certificación, “desde la fundación agradecemos poder vincularnos con emprendedores del territorio. El 2009 fue la primera vez que se generó este convenio con la Municipalidad de Tomé y hasta hoy la motivación del emprendedor y la emprendedora sigue siendo la misma, la de concretar el proyecto que a cada uno lo motiva”.

Cabe señalar, que el municipio de Tomé, junto a Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción, realizaron la convocatoriamediante un concurso abierto, del Fondo de desarrollo productivo comunal – Fondeproc 2019, como una forma de garantizar transparencia y acceso equitativo a esta oportunidad de financiamiento, para emprendedores/as y microempresarios/as.

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31 años de Fundación Trabajo para un Hermano Concepción

31 años de Fundación Trabajo para un Hermano Concepción

Fundación Trabajo para un Hermano Concepción este 2019 cumple 31 años de servicios a la comunidad. Liderando en todo este tiempo el acercamiento y trabajo colaborativo con las familias, mujeres, hombres y jóvenes emprendedores.

Nos hemos especializado en transmitir herramientas de negociación, proyección y permanencia de microempresas. Y en estas últimas etapas que vive nuestro país, también hemos acercado nuestra entrega a los que de otras naciones han llegado para quedarse.

Esperamos dejar un legado permanente de desarrollo económico local y valores humanos que nos lleven a una mejor sociedad.

Día Internacional de los Trabajadores y situación laboral de la mujer hoy

El origen de esta conmemoración internacional se remonta a una lucha por la extensa jornada laboral desarrollada en Estados Unidos en 1868. Allí había sido instaurada en la Ley Ingersoll, que establecía una jornada de trabajo de ocho horas con cláusulas que permitían aumentarla a 14 e incluso 18 horas.

Años después, en 1886 en la ciudad de Chicago, donde las condiciones de trabajo eran peores que en otras ciudades del país del norte, que las organizaciones laborales y sindicales se movilizaron para solicitar una reducción de la jornada laboral a 8 horas, de las 12 y 16 horas establecidas. La huelga surgida en Chicago se amplió hasta alcanzar carácter nacional con unas 5 mil huelgas simultáneas y más de 400.000 obreros movilizados. Proceso que obtuvo como resultado hacia finales de mayo de ese año una jornada de 8 horas. Sin embargo, en junio del mismo año, 5 sindicalistas anarquistas que promovieron la manifestación fueron condenados a la muerte en la horca. El impacto internacional que tuvo el juicio a los “mártires de Chicago” duró muchos años. En 1889 la II Internacional de París resuelve instaurar un día por la lucha internacional por las 8 horas. La fecha acordada fue el 1° de mayo de 1890, siguiendo una decisión de la American Federation of Labour, enlazándola simbólicamente con la huelga del 1° de Mayo de 1886 en EEUU y en honor a los mártires de Chicago.

En nuestro país, esta fecha se considera un feriado irrenunciable y se realizan múltiples conmemoraciones a lo largo del territorio, sin embargo, resta por conseguir avances en materia de igualdad salarial y porcentaje de inserción de la mujer en la fuerza de trabajo sobre todo. Según la encuesta CASEN 2015: “la tasa de participación laboral de las mujeres, es de 47,4% versus un 71,0% de los hombres. Pudiendo aumentar sobre el 49,3% según el último trimestre móvil de 2017. Y la brecha entre la participación laboral de mujeres y hombres se ha mantenido sobre los 20 puntos porcentuales en todos los años, registrando una reducción en 3,5 puntos porcentuales, de -26,8% en 2010 a -23,3% en 2015”.

Chile tiene bajas tasas de participación laboral femenina, tanto en relación con los países de la OCDE (63%) como a los latinoamericanos (56%). La brecha salarial es persistente: el 2015 los hombres ocupados percibían mensualmente un promedio de $587 mil y las mujeres $402 mil, lo que corresponde a una brecha de ingreso de -31,6%, en desmedro de las mujeres (NESI, 2015).

Un estudio de la Subsecretaría de Trabajo indica que 1.4 millones de mujeres quieren trabajar, pero no pueden. El principal motivo está en sus responsabilidades familiares permanentes: 38% de las inactivas, es decir, 1.478.000 mujeres no trabaja remuneradamente (ENE, 2017), por esta razón es clave proveer de las condiciones que faciliten a las mujeres salir de sus hogares para desarrollarse laboralmente y lograr una mayor autonomía económica, aportando al crecimiento del país. Por ejemplo, si estas mujeres se integraran al mundo laboral, el PIB nacional podría aumentar a 9%.

En síntesis, múltiples son las barreras de acceso al mercado laboral y de permanencia en sus trabajos que tienen las mujeres. Abordar estas barreras, proponer soluciones, actuar en el campo de las organizaciones para generar cambios, es una tarea transversal de orden nacional, pero también sectorial, regional y local que involucran al conjunto de la sociedad y a sus actores.

Se trata, a fin de cuentas, de trabajar hacia un modelo a escala humana y que considere el factor de género de forma equitativa, más allá de lo netamente productivo.

 

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TPH facilita tres talleres a funcionarios de colegio en Guarilihue

Fundación TPH realizó tres talleres -gratuitos- a la plana docente y administrativa del Colegio Guarilihue Alto en la comuna de Coelemu.

Una veintena de funcionarios de dicho establecimiento encabezado por Bernardo Paredes, su Director, participaron en las capacitaciones en “Diseño de instrumentos de evaluación”, “Capacidades emprendedoras” y “Formulación de proyectos”, desarrollados por profesionales TPH entre diciembre de 2017 y marzo de 2018. Cada iniciativa consideró ocho horas pedagógicas.

Sobre la iniciativa, Natalia Vásquez, facilitadora del taller “Diseño de instrumentos de evaluación”, se mostró muy satisfecha por los resultados obtenidos y, sobre todo, por la activa participación de los miembros de la comunidad educativa , destacando que “las retroalimentaciones por parte de los participantes estuvieron muy buenas y, en particular creo que les sirvió para ordenar ideas y sentar una base en cuanto a la formulación de preguntas en las evaluaciones que diseñan”.

Respecto a la Certificación ATE, Vásquez relevó la importancia de ésta, pues contribuye al cumplimiento de la Misión institucional, ya que “le permite a TPH intervenir y aportar en colegios a través de recursos del Estado. Además, contribuye al desarrollo de los territorios, y aportar a la educación, especialmente, en sectores con menos acceso”.

En tanto, Tania Avilés, Directora de TPH y facilitadora del taller de “Capacidades Emprendedoras”, alabó el esmero de los participantes, calificándolos como “un equipo altamente comprometido, que a través del taller logró identificar las competencias personales básicas que deben desarrollar como emprendedores, para tener buenos resultados. También tomaron conciencia de la cercanía de las redes en el desempeño institucional, comprendiendo la disminución del riesgo y aumento de oportunidades al trabajar en red”.

“Aportamos a la participación y a la creatividad de los asistentes. El trabajo fue abordado desde diversas visiones para elaborar nuevas ideas innovadoras de proyectos para la comunidad”, cerró Verónica Larrañaga, facilitadora del taller “Formulación de Proyectos”.

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"Migración e Interculturalidad": Nueva sección en Centro de Documentación TPH

Con agrado y, conscientes de que es una realidad que cada día se sienta con más fuerza en nuestro país, es que inauguramos una nueva sección para compartir estudios y textos relevantes sobre el tema de la migración e interculturalidad en nuestro país.
No es un misterio que la población migrante proveniente de diversos países del mundo crece día a día en Chile y, por eso, debemos acogerla, entenderla, respetarla y apoyarla en su deseo de tener una mejor calidad de vida a miles de kilómetros de distancia de su tierra natal.
En esta nueva sección del Centro de Documentación de TPH, publicaremos material relevante al respecto. Iniciamos compartiendo tres estudios realizados por nuestros amigos de la Fundación Superación de la Pobreza en las regiones de Antofagasta y Metropolitana. Agradecemos de manera especial a Cristian Riquelme, Director FUSUPO Región del Biobío, por facilitarnos estos documentos para su difusión.
Conoce nuestro Centro de Documentación haciendo click AQUÍ.

Municipalidad de Tomé y TPH cierran de manera exitosa el Fondeproc 2017

Nueve años suma la alianza entre la Municipalidad de Tomé y nuestra Fundación, en el desarrollo de un trabajo mancomunado que vaya en directo beneficio del fomento del emprendimiento económico local.

El Fondo de Desarrollo Productivo Comunal (Fondeproc) tiene por objetivo responder a las necesidades de emprendedoras y emprendedores que no pueden acceder a instrumentos de fomento productivo tradicionales, a través de la canalización de recursos financieros y talleres para el apoyo de sus iniciativas -con o sin formalización-.

Tras varios meses de trabajo, el pasado viernes culminó la iniciativa con una ceremonia en la que las y los emprendedores de la comuna fueron reconocidos por su esmero y por sobre todo, por dar importantes pasos hacia la consolidación de sus actividades comerciales.

La ceremonia de entrega de diplomas de Fondeproc 2017, organizada por la Municipalidad de Tomé junto a Fundación Trabajo para un Hermano, contó con la presencia de Marissa Macchiavello Goldberg, alcaldesa subrogante; Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de TPH; Natalia Vásquez, coordinadora de TPH; además de Julieta Carrasco, Juan Carlos Rodríguez y Heydi Cartes, profesionales del Departamento de Fomento Productivo de la Municipalidad.

Por supuesto, los beneficiarios/as de este fondo fueron los/as protagonistas de esta jornada, entre ellas, Maria Jacky Carvajal, emprendedora del rubro gastronómico que de manera informal se inició hace tres años en el área de la elaboración de masas y dulces, quien declara que la falta de maquinaria especializada ralentizó mucho su actividad, por lo que su producción no era masiva y no podía tomar todos los pedidos que tenía. Gracias a la adjudicación de este fondo, pudo adquirir una amasadora industrial y su negocio –y su vida- mejoraron de manera significativa.

“Gracias al Fondeproc mi empresa ha crecido, me formalicé y saqué mi resolución sanitaria. Por ejemplo, para septiembre pasado estuve 3 días amasando y haciendo empanadas, pero ahora, gracias a la máquina que compré con el Fondeproc, por ejemplo, preparé todas las masas para un cóctel en apenas una hora”, manifestó feliz la emprendedora.

“Antes tenía que rechazar algunos pedidos porque me pedían factura, ahora puse un letrero en mi casa y puedo recibir nuevos clientes”, agregó María Carvajal a propósito de la asesoría obtenida que le permitió formalizar su negocio, que además cuenta con resolución sanitaria para funcionar.

Cabe destacar que programas como Fondeproc, en el que nuestra Fundación actúa como organismo administrador y asesor, responden a nuestra misión institucional, específicamente en cuanto aportar al desarrollo económico local.

En íntima ceremonia Fundación TPH certifica a curso de “Asistente de Cuidados a Personas en Situación de Dependencia”

Con la ilusión de alcanzar la inserción laboral en el oficio escogido, 15 mujeres de las comunas de Concepción, San Pedro de la Paz y Chiguayante, recibieron su certificación que las acredita como asistentes de cuidados a personas en situación de dependencia.

La iniciativa financiada por el “Programa Servicios Sociales Subsecretaría del Trabajo – Ministerio de Desarrollo Social, Red Local y Cuidados 2017, Gobierno de Chile”, fue ejecutada por Fundación Trabajo para un Hermano desde diciembre y bajó su telón el pasado uno de marzo en una solemne ceremonia.

La actividad de cierre, contó con la presencia de representantes del Gobierno, Apoyos Familiares del Programa Familias del Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Municipalidad de Chiguayante, equipo ejecutor de TPH y por supuesto, participantes certificadas y sus familias.

Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de la Fundación, fue la encargada de abrir el evento a través de su saludo y parabienes: “Felicito a las participantes y su esfuerzo, ya que el período de capacitación fue en verano, con sus hijos de vacaciones. Este factor pudo entorpecer su proceso, pero no, ustedes lo lograron pese a las dificultades que pudieran presentarse, por eso las invito a seguir adelante, a consolidar el paso dado y con nuestro apoyo insertarse en el mundo del trabajo”, apuntó.

Por su parte, Hugo Cuevas Rojas, Coordinador de Subsistema de Apoyos y Cuidados Chile Cuida, en representación del Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, destacó el significativo aporte de este programa en la comunidad.

“El compromiso del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet con los adultos mayores y, el análisis de los resultados de esta iniciativa, nos hacen prever que este programa debería seguir creciendo y contar con presupuesto en el nuevo Gobierno, por ser una necesidad de la comunidad. De igual forma, aprovecho este espacio para felicitar a cada una de las mujeres que alcanzaron este importante logro en sus vidas”, apuntó Cuevas.

Finalmente, el equipo de gestión laboral de TPH trabajará en la búsqueda de las mejores oportunidades laborales para las flamantes asistentes de cuidados a personas en situación de dependencia.

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TPH participa en Encuentro de Consejos de Usuarios Macro Zona O’Higgins, Maule y Biobío

Desde ya los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo (CTRU), trabajan de cara al 2018. El primer encuentro del año tuvo cabida en la ciudad de Talca y congregó a representantes de la macro zona correspondiente a las regiones de O’higgins, Maule y Biobío. TPH se hizo presente como miembro y actor de la sociedad civil.

La instancia desarrollada en dos jornadas, buscó promover articulaciones desde los CTRU y el Consejo Superior Laboral, con especial énfasis en temáticas vinculadas al diálogo social y al trabajo decente. Así, el Observatorio Laboral del Maule se hizo presente, compartiendo su modelo de funcionamiento, y a través de la entrega de datos macro económicos y de organización sindical, los que fueron contrastados con indicadores de las otras dos regiones participantes.

A través de una metodología participativa, los presentes, representantes sindicales, empresariales, de la sociedad civil y la DT, todos miembros del CTRU, establecieron un diagnóstico respecto de los sectores productivos de las tres regiones, así como de los problemas y dificultades de éstos. La información recogida permitirá el levantamiento de una agenda de trabajo a nivel macro zonal, objetivo central del encuentro.

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En referencia a las condicionantes que marcan las brechas salariales entre sectores y/o bajos sueldos, los CTRU convinieron algunas como la baja escolaridad, la ruralidad de algunos sectores, la falta de capacitación y habilitación laboral, la saturación de ciertas áreas laborales y temas de género. Todos estos puntos serán abordados de manera analítica para que confluyan en aportes significativos y concretos a esta situación.

Respecto a los sectores productivos analizados, el agrícola y su precariedad hicieron eco en el encuentro, pues al tratarse de una actividad que se desarrolla de manera estacional y/o temporal, no permite una estabilidad en sus trabajadores. Este tema muy probablemente esté en la Agenda de actividades de la macro zona durante el año en curso.

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El tema de los inmigrantes también fue relevado por los participantes en este Encuentro, ya que el masivo arribo de extranjeros al país, se manifiesta en las tres regiones, siendo necesario abordar su incorporación al trabajo en concordancia a la legislación vigente y con una mirada acerca de los sectores productivos a los que están llegando y las implicancias que puede tener para  trabajadores nacionales.

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