Curso “Manipulación de Alimentos 2018” culmina su primera etapa con emotivo encuentro

Luego de tres meses de clases teóricas y prácticas, el curso “Manipulación de Alimentos 2018”, desarrollado por Fundación Trabajo Para un Hermano (TPH) y financiado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), abre paso a las prácticas laborales de sus 19 participantes.

La emoción fue protagonista en el encuentro que puso fin a la etapa de capacitación del curso “Manipulación de Alimentos”, desarrollado desde mayo por Fundación Trabajo para un Hermano (TPH) y financiado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Con la satisfacción a flor de piel por el logro alcanzado y con gajos de nostalgia evidentes por dejar la sala de clases luego de tres meses de capacitación, las 18 mujeres y el único varón que participaron de esta cita culmine, se dieron el tiempo de festejar el hito y compartir sus sensaciones.
Sin ir más lejos, Marcela Espinoza, una de las beneficiarias, da fe de un cambio significativo en su vida tras pasar por esta fase lectiva. “Este curso me dio la oportunidad de soñar en grande y de darme cuenta que sí se pueden lograr las metas que uno se propone. Soy una persona que sin tener nada, voy a pasar a tener mucho. Estoy feliz y todo sacrificio es para darle una mejor vida a mis hijos”, dice la participante de 38 años.
Desde hoy en adelante la manipuladora de alimentos pone su mira en el futuro y reflexiona acerca de sus expectativas. “Todo lo que aprendí aquí, lo voy a poner en práctica para lograr un puesto de trabajo. Mis expectativas son tener un contrato con remuneraciones dignas que valore lo que hago. Estoy feliz y todo sacrificio es para darle una mejor condición de vida a mis hijos”, indica.

MUNDO LABORAL
Acerca del rendimiento, Patricio Riquelme, chef y facilitador del curso, fue enfático en decir que tuvo una gran experiencia con este curso. “De los 20 participantes que partieron, 19 se mantuvieron hasta el final. Se mostraron bastante abiertos a recibir la capacitación y todos los participantes tienen mucho potencial. En lo personal me encantó. Pude pasar los contenidos de una manera profunda, porque encontré a personas dispuestas a recibir la información. Creo que fue exitoso”, señala.
Esta actividad abre paso a las prácticas laborales de 200 horas que tendrán cabida durante las próximas semanas en distintos establecimientos prestadores de servicios de alimentación, casinos y empresas de la Provincia de Concepción, que colaboran mutuamente con Fundación TPH.
Para Marisol Arias Gavilán, también beneficiaria del programa, llegar a esta etapa de profesionalismo significa mucho, puesto que a sus 50 años ni siquiera soñaba con una oportunidad como ésta. “De cocina no sabía, pero con el paso del tiempo me fue gustando y fui adquiriendo conocimientos, entonces sé que puedo lograr ser una gran trabajadora. A mi edad me vi limitada en muchas áreas, pero con esta capacitación me di cuenta que también hay oportunidades laborales para personas como yo”, finaliza.

 

Día Internacional de los Trabajadores y situación laboral de la mujer hoy

El origen de esta conmemoración internacional se remonta a una lucha por la extensa jornada laboral desarrollada en Estados Unidos en 1868. Allí había sido instaurada en la Ley Ingersoll, que establecía una jornada de trabajo de ocho horas con cláusulas que permitían aumentarla a 14 e incluso 18 horas.

Años después, en 1886 en la ciudad de Chicago, donde las condiciones de trabajo eran peores que en otras ciudades del país del norte, que las organizaciones laborales y sindicales se movilizaron para solicitar una reducción de la jornada laboral a 8 horas, de las 12 y 16 horas establecidas. La huelga surgida en Chicago se amplió hasta alcanzar carácter nacional con unas 5 mil huelgas simultáneas y más de 400.000 obreros movilizados. Proceso que obtuvo como resultado hacia finales de mayo de ese año una jornada de 8 horas. Sin embargo, en junio del mismo año, 5 sindicalistas anarquistas que promovieron la manifestación fueron condenados a la muerte en la horca. El impacto internacional que tuvo el juicio a los “mártires de Chicago” duró muchos años. En 1889 la II Internacional de París resuelve instaurar un día por la lucha internacional por las 8 horas. La fecha acordada fue el 1° de mayo de 1890, siguiendo una decisión de la American Federation of Labour, enlazándola simbólicamente con la huelga del 1° de Mayo de 1886 en EEUU y en honor a los mártires de Chicago.

En nuestro país, esta fecha se considera un feriado irrenunciable y se realizan múltiples conmemoraciones a lo largo del territorio, sin embargo, resta por conseguir avances en materia de igualdad salarial y porcentaje de inserción de la mujer en la fuerza de trabajo sobre todo. Según la encuesta CASEN 2015: “la tasa de participación laboral de las mujeres, es de 47,4% versus un 71,0% de los hombres. Pudiendo aumentar sobre el 49,3% según el último trimestre móvil de 2017. Y la brecha entre la participación laboral de mujeres y hombres se ha mantenido sobre los 20 puntos porcentuales en todos los años, registrando una reducción en 3,5 puntos porcentuales, de -26,8% en 2010 a -23,3% en 2015”.

Chile tiene bajas tasas de participación laboral femenina, tanto en relación con los países de la OCDE (63%) como a los latinoamericanos (56%). La brecha salarial es persistente: el 2015 los hombres ocupados percibían mensualmente un promedio de $587 mil y las mujeres $402 mil, lo que corresponde a una brecha de ingreso de -31,6%, en desmedro de las mujeres (NESI, 2015).

Un estudio de la Subsecretaría de Trabajo indica que 1.4 millones de mujeres quieren trabajar, pero no pueden. El principal motivo está en sus responsabilidades familiares permanentes: 38% de las inactivas, es decir, 1.478.000 mujeres no trabaja remuneradamente (ENE, 2017), por esta razón es clave proveer de las condiciones que faciliten a las mujeres salir de sus hogares para desarrollarse laboralmente y lograr una mayor autonomía económica, aportando al crecimiento del país. Por ejemplo, si estas mujeres se integraran al mundo laboral, el PIB nacional podría aumentar a 9%.

En síntesis, múltiples son las barreras de acceso al mercado laboral y de permanencia en sus trabajos que tienen las mujeres. Abordar estas barreras, proponer soluciones, actuar en el campo de las organizaciones para generar cambios, es una tarea transversal de orden nacional, pero también sectorial, regional y local que involucran al conjunto de la sociedad y a sus actores.

Se trata, a fin de cuentas, de trabajar hacia un modelo a escala humana y que considere el factor de género de forma equitativa, más allá de lo netamente productivo.

 

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TPH facilita tres talleres a funcionarios de colegio en Guarilihue

Fundación TPH realizó tres talleres -gratuitos- a la plana docente y administrativa del Colegio Guarilihue Alto en la comuna de Coelemu.

Una veintena de funcionarios de dicho establecimiento encabezado por Bernardo Paredes, su Director, participaron en las capacitaciones en “Diseño de instrumentos de evaluación”, “Capacidades emprendedoras” y “Formulación de proyectos”, desarrollados por profesionales TPH entre diciembre de 2017 y marzo de 2018. Cada iniciativa consideró ocho horas pedagógicas.

Sobre la iniciativa, Natalia Vásquez, facilitadora del taller “Diseño de instrumentos de evaluación”, se mostró muy satisfecha por los resultados obtenidos y, sobre todo, por la activa participación de los miembros de la comunidad educativa , destacando que “las retroalimentaciones por parte de los participantes estuvieron muy buenas y, en particular creo que les sirvió para ordenar ideas y sentar una base en cuanto a la formulación de preguntas en las evaluaciones que diseñan”.

Respecto a la Certificación ATE, Vásquez relevó la importancia de ésta, pues contribuye al cumplimiento de la Misión institucional, ya que “le permite a TPH intervenir y aportar en colegios a través de recursos del Estado. Además, contribuye al desarrollo de los territorios, y aportar a la educación, especialmente, en sectores con menos acceso”.

En tanto, Tania Avilés, Directora de TPH y facilitadora del taller de “Capacidades Emprendedoras”, alabó el esmero de los participantes, calificándolos como “un equipo altamente comprometido, que a través del taller logró identificar las competencias personales básicas que deben desarrollar como emprendedores, para tener buenos resultados. También tomaron conciencia de la cercanía de las redes en el desempeño institucional, comprendiendo la disminución del riesgo y aumento de oportunidades al trabajar en red”.

“Aportamos a la participación y a la creatividad de los asistentes. El trabajo fue abordado desde diversas visiones para elaborar nuevas ideas innovadoras de proyectos para la comunidad”, cerró Verónica Larrañaga, facilitadora del taller “Formulación de Proyectos”.

¡Presentamos nuestra MEMORIA INSTITUCIONAL 2017!

Amigas y amigos: Con agrado y satisfacción compartimos nuestra memoria institucional, documento que recopila el arduo y dedicado trabajo de nuestro equipo y colaboradores durante 2017.

En sus más de 90 páginas, hacemos un recorrido de atractivo visual donde se relevan las experiencias e historias de nuestros y nuestras beneficiarias y aliados, con quienes nos vinculamos a lo largo de año. Ellos y ellas dan vida  a los cuatro capítulos que componen esta publicación: “Capacitación e Inserción laboral”, “Emprendimiento e Innovación social”, “Transferencia metodológica” y “Trabajo en red y Desarrollo institucional”.

Apegados de manera fiel a nuestra Misión y Visión, nuestro foco son las personas y comunidades que buscan mejorar sus condiciones de vida, para de esa forma, contribuir a una sociedad más justa y solidaria. Precisamente, lo que se refleja en cada página de esta recopilación.

Sin más preámbulo, te invitamos a visitar nuestra MEMORIA 2017, haciendo click en la imagen:

Portada

“Migración e Interculturalidad”: Nueva sección en Centro de Documentación TPH

Con agrado y, conscientes de que es una realidad que cada día se sienta con más fuerza en nuestro país, es que inauguramos una nueva sección para compartir estudios y textos relevantes sobre el tema de la migración e interculturalidad en nuestro país.

No es un misterio que la población migrante proveniente de diversos países del mundo crece día a día en Chile y, por eso, debemos acogerla, entenderla, respetarla y apoyarla en su deseo de tener una mejor calidad de vida a miles de kilómetros de distancia de su tierra natal.

En esta nueva sección del Centro de Documentación de TPH, publicaremos material relevante al respecto. Iniciamos compartiendo tres estudios realizados por nuestros amigos de la Fundación Superación de la Pobreza en las regiones de Antofagasta y Metropolitana. Agradecemos de manera especial a Cristian Riquelme, Director FUSUPO Región del Biobío, por facilitarnos estos documentos para su difusión.

Conoce nuestro Centro de Documentación haciendo click AQUÍ.

A las mujeres fantásticas en su día…

Hoy 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, antes llamado Día de la Mujer Trabajadora, debido a la decisión de la ONU de institucionalizarlo en 1975. La ocasión recuerda y rescata la lucha de la mujer por su participación -en condiciones de igualdad con el hombre- en el trabajo, la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.

En Chile queda mucho por hacer, tareas que las mujeres de las nuevas generaciones deben asumir con fuerza y presión para hacer valer su rol como ciudadanas con derechos. Nunca ha sido fácil, bien lo sabemos. Invisibilizadas en el hogar desarrollando trabajos no remunerados y reconocidos. Dado lo anterior, la incorporación al mundo del trabajo remunerado sigue con pendientes… y no por falta de voluntad o capacidades de las mujeres.

Pese a los significativos avances de los últimos años, las barreras sociolaborales persisten, entre estas: el cuidado de los menores en periodo no escolar, los horarios de trabajo asociados a oficios específicos, la inequidad en las remuneraciones mujer-hombre en un mismo puesto, la falta de oportunidades para ejercer cargos directivos y/o de representación, son algunos de los factores que mantienen y reproducen condiciones que limitan el desarrollo integral de las mujeres, eso, sin mencionar el machismo, violencia intrafamiliar y de género, al que estamos permanentemente expuestas.

Desde la perspectiva del trabajo, a nivel mundial, apenas el 50% de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa, frente al 76% en el caso de los hombres. En Chile, sólo un 48% de las mujeres tiene trabajo remunerado.

Socialmente, la incorporación laboral de las mujeres no se ha visto acompañada de una reorganización de las funciones en el ámbito doméstico. Es muy marcada la desigualdad en las responsabilidades asumidas por hombres y mujeres en las labores de cuidado de la familia. Una vez insertas en el mundo del trabajo, se enfrentan a una situación de doble jornada laboral, lo que va en directo desmedro de la permanencia en el tiempo en un empleo formal, dado el desgaste y cansancio físico y emocional que implica esta situación.

Sabemos el impacto positivo que tiene en la vida de una mujer y de su familia, acceder a un puesto de trabajo estable, digno y protegido, en términos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), un “trabajo decente”. Lo escuchamos de sus propias bocas cuando finaliza alguno de los Programas de formación e inserción laboral que desarrollamos y, eso, nos motiva y compromete a seguir trabajando y contribuyendo a su bienestar, plenitud, autonomía, empoderamiento y felicidad.

Tenemos mucho por avanzar, pero es posible. Saludamos en su día a todas las mujeres fantásticas.

Erna Ugarte Romero

Directora Ejecutiva Fundación Trabajo para un Hermano

Municipalidad de Tomé y TPH cierran de manera exitosa el Fondeproc 2017

Nueve años suma la alianza entre la Municipalidad de Tomé y nuestra Fundación, en el desarrollo de un trabajo mancomunado que vaya en directo beneficio del fomento del emprendimiento económico local.

El Fondo de Desarrollo Productivo Comunal (Fondeproc) tiene por objetivo responder a las necesidades de emprendedoras y emprendedores que no pueden acceder a instrumentos de fomento productivo tradicionales, a través de la canalización de recursos financieros y talleres para el apoyo de sus iniciativas -con o sin formalización-.

Tras varios meses de trabajo, el pasado viernes culminó la iniciativa con una ceremonia en la que las y los emprendedores de la comuna fueron reconocidos por su esmero y por sobre todo, por dar importantes pasos hacia la consolidación de sus actividades comerciales.

La ceremonia de entrega de diplomas de Fondeproc 2017, organizada por la Municipalidad de Tomé junto a Fundación Trabajo para un Hermano, contó con la presencia de Marissa Macchiavello Goldberg, alcaldesa subrogante; Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de TPH; Natalia Vásquez, coordinadora de TPH; además de Julieta Carrasco, Juan Carlos Rodríguez y Heydi Cartes, profesionales del Departamento de Fomento Productivo de la Municipalidad.

Por supuesto, los beneficiarios/as de este fondo fueron los/as protagonistas de esta jornada, entre ellas, Maria Jacky Carvajal, emprendedora del rubro gastronómico que de manera informal se inició hace tres años en el área de la elaboración de masas y dulces, quien declara que la falta de maquinaria especializada ralentizó mucho su actividad, por lo que su producción no era masiva y no podía tomar todos los pedidos que tenía. Gracias a la adjudicación de este fondo, pudo adquirir una amasadora industrial y su negocio –y su vida- mejoraron de manera significativa.

“Gracias al Fondeproc mi empresa ha crecido, me formalicé y saqué mi resolución sanitaria. Por ejemplo, para septiembre pasado estuve 3 días amasando y haciendo empanadas, pero ahora, gracias a la máquina que compré con el Fondeproc, por ejemplo, preparé todas las masas para un cóctel en apenas una hora”, manifestó feliz la emprendedora.

“Antes tenía que rechazar algunos pedidos porque me pedían factura, ahora puse un letrero en mi casa y puedo recibir nuevos clientes”, agregó María Carvajal a propósito de la asesoría obtenida que le permitió formalizar su negocio, que además cuenta con resolución sanitaria para funcionar.

Cabe destacar que programas como Fondeproc, en el que nuestra Fundación actúa como organismo administrador y asesor, responden a nuestra misión institucional, específicamente en cuanto aportar al desarrollo económico local.

En íntima ceremonia Fundación TPH certifica a curso de “Asistente de Cuidados a Personas en Situación de Dependencia”

Con la ilusión de alcanzar la inserción laboral en el oficio escogido, 15 mujeres de las comunas de Concepción, San Pedro de la Paz y Chiguayante, recibieron su certificación que las acredita como asistentes de cuidados a personas en situación de dependencia.

La iniciativa financiada por el “Programa Servicios Sociales Subsecretaría del Trabajo – Ministerio de Desarrollo Social, Red Local y Cuidados 2017, Gobierno de Chile”, fue ejecutada por Fundación Trabajo para un Hermano desde diciembre y bajó su telón el pasado uno de marzo en una solemne ceremonia.

La actividad de cierre, contó con la presencia de representantes del Gobierno, Apoyos Familiares del Programa Familias del Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Municipalidad de Chiguayante, equipo ejecutor de TPH y por supuesto, participantes certificadas y sus familias.

Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de la Fundación, fue la encargada de abrir el evento a través de su saludo y parabienes: “Felicito a las participantes y su esfuerzo, ya que el período de capacitación fue en verano, con sus hijos de vacaciones. Este factor pudo entorpecer su proceso, pero no, ustedes lo lograron pese a las dificultades que pudieran presentarse, por eso las invito a seguir adelante, a consolidar el paso dado y con nuestro apoyo insertarse en el mundo del trabajo”, apuntó.

Por su parte, Hugo Cuevas Rojas, Coordinador de Subsistema de Apoyos y Cuidados Chile Cuida, en representación del Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, destacó el significativo aporte de este programa en la comunidad.

“El compromiso del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet con los adultos mayores y, el análisis de los resultados de esta iniciativa, nos hacen prever que este programa debería seguir creciendo y contar con presupuesto en el nuevo Gobierno, por ser una necesidad de la comunidad. De igual forma, aprovecho este espacio para felicitar a cada una de las mujeres que alcanzaron este importante logro en sus vidas”, apuntó Cuevas.

Finalmente, el equipo de gestión laboral de TPH trabajará en la búsqueda de las mejores oportunidades laborales para las flamantes asistentes de cuidados a personas en situación de dependencia.

 

 

Curso “Asistente de Cuidados a Personas en Situación de Dependencia” llega al fin de su etapa de capacitación

El pasado 4 de diciembre inició este curso desarrollado por Fundación TPH y financiado por “Programa Servicios Sociales Subsecretaría del Trabajo – Ministerio de Desarrollo Social, Red Local y Cuidados 2017, Gobierno de Chile”. Dos meses después, 16 mujeres concluyeron la primera etapa de su proceso.

250 horas consideró la fase lectiva. Módulos de competencias transversales y técnicos completaron un extenso horario, que además consideró salidas prácticas a salas de simulación médica y visitas a hogares de ancianos. Todo, con el fin de que las participantes se premunieran de los conocimientos y herramientas necesarias para el desempeño del oficio.

En una íntima ceremonia celebrada en la sala de clase que las albergó, las participantes fueron reconocidas por completar esta etapa. Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de TPH, destacó el esfuerzo y perseverancia de estas “mujeres poderosas que demostraron que son capaces de realizar lo que propongan en la vida”.

De igual forma y en una emotiva dinámica, las protagonistas de la jornada tuvieron la oportunidad de sincerarse, despedirse y entregar a sus compañeras una serie de parabienes de cara a la práctica y a todo lo que se les presente en la vida. “Éxito”, “prosperidad”, “podemos hacerlo”, “fuerza” y “somos capaces”, fueron algunas de las palabras de aliento que se regalaron entre ellas.

Desde ya, las 16 participantes del curso se encuentran realizando una intensa práctica laboral de 90 horas en diferentes centros especializados en el cuidado de adultos mayores y personas en situación de dependencia.

Universidad del Bío-Bío certifica a profesionales de TPH participantes en cursos del Programa Aprendizaje Servicio

La actividad enmarcada en el convenio amplio de colaboración suscrito entre ambas instituciones, tuvo su coronación con la certificación de profesionales que aprobaron los dos cursos dictados durante 2017.

Dos talleres de 16 horas pedagógicas cada uno fueron desarrollados por el Programa Aprendizaje Servicio (A+S) de la Universidad del Bío-Bío a profesionales y facilitadores de Fundación TPH Concepción.

En una íntima ceremonia, el equipo recibió su merecido reconocimiento por aprobar los cursos de “Estrategias para el Aprendizaje” y “Recursos Didácticos para el Aprendizaje”, ambos dictados por Raúl Arriagada, docente UBB y, quien se mostró satisfecho y dichoso por el esmero y compromiso de las y los participantes.

“Esta iniciativa partió como una conversación y empezamos a ver la manera de concretarla. Lo propuse a TPH y gustó. Más que clases, esto fue una tertulia, una conversación participativa, en la que todos aprendíamos. Felicito a mis estudiantes ‘profesionales’”, señaló Arriagada.

Benito Umaña, Decano de la Facultad de Ciencias Empresariales (FACE) de la casa de estudios penquista, estuvo presente en la certificación y, en sus palabras, relevó la importancia que tiene para la Facultad vincularse con el “mundo real”.

“La verdad es que nos sentimos parte de la casa (TPH). Sentimos que este trabajo con TPH se ha  acentuado en el último tiempo, porque nos nace la necesidad de vincularnos con la comunidad y con ustedes… además porque varios de nuestros estudiantes hoy son parte de la institución”, manifestó Umaña respecto al importante número de profesionales de la Fundación que precisamente pasaron por las aulas de la UBB.

Cabe mencionar que Aprendizaje Servicio se enmarca en el Programa de Mejoramiento UBB 1402, y busca desarrollar las competencias profesionales de los alumnos a través de la vinculación con socios comunitarios, e  instituciones sociales y económicas ligadas a la promoción del desarrollo local y regional. En esta oportunidad, Fundación Trabajo para un Hermano fue beneficiaria de estas capacitaciones en su papel de socio comunitario de la universidad.