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Expertos del surf prueban y validan tablas de madera producidas por Wingka Boards

En playa La Rinconada de Taucú, escenario ideal para la práctica del surf en la Región del Biobío y, luego de casi un año de arduo trabajo apoyado por Corfo y Fundación TPH, Wingka Boards tuvo la validación técnica de sus tablas de madera fabricadas en los talleres de carpintería con apoyo de jóvenes de la Ciudad del Niño Ricardo Espinosa de Hualpén, quienes a través de didácticas sesiones han aprendido el oficio de carpintería.

A 128 kilómetros al norte de Concepción, cerca de la localidad de Cobquecura, este balneario ofrece a los surfistas olas de gran nivel para la práctica de este deporte, motivo por el cual los emprendedores líderes del proyecto de innovación social, Álvaro Viveros y Joaquín Fuentes, se trasladaron junto a cuatro expertos en la materia para probar y evaluar las tablas.

John Suazo, con más de 20 años de trayectoria, seleccionado nacional y medallista en diversas competencias, fue uno de los acuciosos jueces que destacó la iniciativa de los emprendedores y por sobre todo el valor social dado por la inclusión de jóvenes en situación de vulnerabilidad. En cuanto a lo técnico, Suazo fue más crítico y detectó algunas falencias “absolutamente mejorables”.

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“Probé cuatro tablas de distintas dimensiones. La verdad es que son muy distintas en su forma en relación a una convencional. Hay detalles que mejorar, por ejemplo aligerar el peso y otros componentes como los rieles y conques. Para una persona que está recién empezando en el surf, son tablas de un dominio complejo”, manifestó el oriundo de Coronel agregando que “para lograr la perfección hay que fabricar unas mil tablas, pero este es el inicio de un proyecto que es atractivo para quienes practicamos el deporte”, agregó.

Por su parte, Matías Concha lleva 17 años practicando surf y en esta oportunidad luego de subirse a tres tablas, quedó gratamente sorprendido con el desempeño de ellas, sin embargo, igualmente observó algunos aspectos a mejorar como el peso o la falta de un “cóncavo en la parte inferior de las tablas para darle mayor velocidad y la corrección de algunas líneas”.

También, Concha valoró el profesionalismo de los emprendedores y el acabado trabajo de investigación previo a la fabricación de sus productos. “Se sustentan en expertos para definir características como resistencia y comportamiento de ciertos materiales utilizados y eso es muy bueno”.

 

EMPRENDEDORES SATISFECHOS

Álvaro y Joaquín no pueden estar más conformes con esta jornada de validación técnica. Los aciertos destacados los enorgullecen y las críticas las recogen con humildad y agradecimiento, porque tienen certeza que el juicio y valoración de los expertos sólo podrá llevarlos al mejoramiento de sus tablas, que por lo demás tienen el sello distintivo de la personalización, pues, al ser de producción artesanal, ninguna es idéntica a la otra.

“Estábamos ansiosos con el resultado de esta validación, pero llegado el momento ha salido todo mejor de lo presupuestado. Valoramos el aporte, colaboración y disposición de este grupo de especialistas que vino a apoyarnos”, manifestó Joaquín Fuentes.

“Trajimos tres tipos de tablas: cortas, medianas y largas. Cada una con su particularidad y su porqué de acuerdo al estilo de surf que andamos buscando. La apreciación generalizada es que todas proporcionan una sensación completamente diferente a una tabla tradicional y eso demanda modificar el estilo de surf”, apunta Álvaro Viveros. “De todas las tablas hemos tenido distintas opiniones y resultados y, eso nos permite conocer con mayor certeza cuál es su desempeño en el agua”, agregó.

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Respecto a las oportunidades de mejora, Viveros sentencia que “debemos trabajar en el peso de las tablas porque dificulta los movimientos y maniobrabilidad en el agua. Otras mejoras sutiles a trabajar son la concavidad de éstas, los bordes, y posición de las quillas, pero en general, la crítica es positiva en cuanto a la simetría de éstas, hay coherencia entre la punta y la cola y eso nos deja muy conformes”.

Sin duda esta validación técnica deja a Wingka Boards con aciertos y desafíos por delante en pos del perfeccionamiento de sus productos. Álvaro y Joaquín seguirán trabajando en la producción de tablas que cumplan con los estándares de calidad y con los requerimientos de sus futuros clientes, que esperan, lleguen con la temporada estival.

Cabe mencionar que esta iniciativa de innovación social fue ganadora del fondo Corfo “Subsidio Semilla de Asignación Flexible para el Apoyo de Emprendimientos de Innovación Social de la Región del Biobío 2016 (SSAF-S)” que está administrando Fundación Trabajo para un Hermano Concepción durante 2017.

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Fundación TPH y Sence te invitan a ser parte del Programa “Capacitación en Oficios”

Amig@s de las comunas de la Provincia de Concepción. Fundación Trabajo para un Hermano Concepción y Sence te invitan a postular a los CURSOS GRATUITOS de:

-AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN TIC’s:
Dos cursos: mañana y tarde | 415 horas de capacitación y 200 horas de práctica.

-AUXILIAR EN NUTRICIÓN Y DIETÉTICA:
Dos cursos: mañana y tarde | 350 horas de capacitación y 200 horas de práctica.

 

REQUISITOS:
-Mujeres y hombres de 18 a 60 años
-Encontrarse sin trabajo
-Estar inscrita/o en el Registro Social de Hogares
-Escolaridad mínima: Tercero medio aprobado

 

BENEFICIOS:
-Subsidio de movilización
-Cuidados infantiles para niñas y niños de 6 meses a 12 años
-Bono de práctica laboral

 

INSCRIPCIONES ABIERTAS de lunes a viernes entre 9 y 17 horas en Juan de Dios Rivera 1364 Concepción (entre Janequeo y Paicaví) o llamando al 412736491.

¡Te esperamos! ¡CUPOS LIMITADOS!

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¡Masiva asistencia! TPH, UBB y SocialB desarrollan 1° Seminario Regional de Innovación Social

Como una forma de dialogar y concienciar en torno al concepto de Innovación Social a través de la exposición de casos reales, se realizó el Primer Seminario Regional  de Innovación Social, encuentro que reunió a representantes de la academia, instituciones públicas, coworks y organizaciones vinculadas al área.  La actividad que tuvo cabida en el Aula Magna de la Universidad del Bío-Bío, fue organizada por la Incubadora de Empresas CREando, Fundación Trabajo para un Hermano y SocialB.

Al respecto, Mario Ramos, Director General de Investigación, Desarrollo e Innovación de la mencionada casa de estudios, expresó que este encuentro permitió “conceptualizar aspectos que principalmente en el mundo académico y privado no están muy claros, con el fin de entender nuestro rol y exponer cómo la innovación social contribuye al desarrollo, donde el eje está puesto en la equidad, necesaria en nuestros días”.

Por su parte, Erna Ugarte, Directora Ejecutiva de Fundación Trabajo para un Hermano, enfatizó que “el desafío que tenemos que asumir como actores regionales, es cómo damos solución a las problemáticas de manera de hacer de esta región una más sustentable, respetuosa con la naturaleza, donde el desarrollo vaya de la mano del crecimiento y donde las personas sean tratadas como tal, por tanto, nuestra apuesta es aportar a la materia a través del emprendimiento social de base”.

El seminario inició con la presentación de Sonia Stevens, docente de la UCSC que se refirió a cómo el modelo formativo de la universidad incorpora la innovación social y la promueve desde distintas áreas. “Este modelo formativo propicia espacios de trabajo multidisciplinario entre estudiantes, académicos y socios comunitarios, posibilitando así un quiebre paradigmático de los estudiantes y las personas con las que se vinculan, entendiendo la innovación social como una herramienta que aporta al  desarrollo humano”, argumentó la académica.

En tanto, Maite Otondo, representante de Lavandería 21,  comentó la experiencia de este establecimiento que surge del Arzobispado con el fin de resolver la problemática de la escasa empleabilidad de jóvenes con síndrome de down. Al respecto, la también académica de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, señaló la importancia de apoyar a los jóvenes con esta discapacidad desde la mirada de verlos como personas adultas y capaces de efectuar los trabajos que se les encomiendan, dejando de lado el asistencialismo y potenciando sus habilidades.

También participaron como expositores de este encuentro, María José García de Fundación El Árbol, quien relató la experiencia de “Tu Evento Sustentable”, emprendimiento de Innovación Social que  ha profesionalizado la labor de recolectores de base y, Gloria Cayupe y Pascual Levi, quienes se refirieron al trabajo colaborativo entre la Universidad del Bio Bío y comunidades Mapuche con el fin de fortalecer y promover la economía intercultural.

Muestra de emprendimientos

En el marco de este encuentro, se realizó también una muestra de algunos emprendimientos sociales que se desarrollan en la región, como es el caso de Wingka Boards, que fabrica tablas de surf de madera; Aprisco Crisyud, que incorpora a personas en situación de discapacidad en la elaboración de quesos de cabra; Hola Mimo!, robot educativo que a través de la programación educa a niños en edad pre-escolar; y Lamien, una aplicación con market place y sistema de pago integrado, que fomenta la compra a pequeños productores locales.

 

 

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Con el foco puesto en la inserción laboral culmina capacitación de 2 cursos de “Vendedor/a Integral” en Concepción

Satisfacción y seguridad en sus capacidades, según versión de las/os propias/os participantes, dejó la fase lectiva de 300 horas que consideró el programa que aborda módulos como “Marketing Visual”, “Introducción al Retail”, “Documentos Mercantiles”, Matemáticas”, “Servicio al Cliente”, “Habilitación Laboral” y “Caja”, entre otros.

El pasado viernes Fundación Trabajo para un Hermano bajó el telón de la primera etapa de los dos cursos de “Vendedor/ Integral” desarrollados en la Provincia de Concepción y financiados por el “Programa Servicios Sociales, Subsecretaría del Trabajo – Gobierno de Chile”.

Luego de casi tres meses de facilitación y en íntimos encuentros, las y los participantes de los respectivos grupos tuvieron la posibilidad de despedirse de sus compañeras/os de aula y desearles lo mejor de cara al futuro, que en lo pronto son las prácticas laborales de 180 horas.

Patricia Yévenes, facilitadora de TPH estuvo presente en uno de los cierres y no ocultó su felicidad por “verlas y verlos terminar este ciclo y empezar otro. Ustedes ya emprendieron el vuelo con la capacitación que tuvieron. Ya no son las mismas personas, son mejores personas. Espero que de aquí en adelante sus miedos se vayan disipando y convirtiendo en confianza para la práctica y el trabajo”.

Ricardo Alcacíbar del curso PM manifestó su satisfacción por concluir la primera etapa de esta experiencia, la que visualiza como una oportunidad cierta de reincorporarse al mundo del trabajo tras quedar cesante después de 20 años vinculado al rubro de cobranzas en instituciones bancarias y financieras.  “Estoy muy confiado de cara a mi práctica. Voy empoderado y seguro de quedar trabajando como me lo propuse desde el primer día”.

Por su parte, Madelein Gutiérrez, aseguró que gracias al curso “aprendí mucho y cosas que jamás pensé. Aprendí lo técnico del oficio, pero también crecí en lo valórico. Me siento mejor persona en relación a cuando llegué en junio”. De igual forma confesó que “mi meta es encontrar un trabajo que me haga bien anímica y económicamente para poder comprar una casa propia para mi familia ya que nunca hemos podido concretar ese sueño”.

De ahora en más, las prácticas serán la antesala de la inserción laboral que permitirá a las y los participantes integrarse al mundo del trabajo con un contrato en sus manos.

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¡Ahora se vienen las prácticas laborales! Con asistencia completa curso “Vendedor Integral” Chillán concluye su etapa de capacitación

300 horas de capacitación ya quedaron atrás y las prácticas laborales se vislumbran en el horizonte para 24 mujeres y un varón que forman parte de la iniciativa desarrollada por Fundación Trabajo para un Hermano y financiada por el “Programa Servicios Sociales – Subsecretaría del Trabajo, Gobierno de Chile”.

El pasado jueves, 25 participantes de las comunas de Chillán, San Carlos y Chillán Viejo se despidieron del aula que los acogió por casi tres meses, periodo que consideró la ejecución de módulos como “Habilitación Laboral”, “Introducción al Retail”, “Marketing Visual” y “Caja”, entre otros.

Risas y congoja se tomaron la jornada culmine que dio pie a las prácticas de 180 horas en diversos establecimientos del comercio ñublesino. Concluidas éstas, el equipo de Gestión Laboral de Fundación TPH dirigirá sus esfuerzos en la búsqueda de plazas laborales materializadas en contratos de trabajo para las beneficiarias y beneficiario del programa.

Como último día, hubo espacio para despedidas, buenos deseos de cara al futuro y conclusiones tras el fin de la capacitación. “Me siento feliz porque es el término de una etapa y el comienzo de otra. Me voy llena de conocimientos y espero seguir aprendiendo más en mi práctica en Falabella y hacer las cosas bien para quedar trabajando ahí”, manifestó Adelina Salazar, participante del curso.

“Espero que gracias al curso se me abran las puertas porque tengo las ganas de salir adelante”, manifestó José Miguel Toro, quien durante las próximas semanas deberá realizar su práctica en Comercial Copelec con la convicción de obtener un trabajo que le permita ahorrar para en el futuro financiar estudios de Ingeniería Agrícola.

Opinión similar es la de Macarena Rodríguez, quien a lo largo del curso se destacó por su responsabilidad, compromiso e interés por hacer las cosas bien para acceder a la inserción laboral que “me permita una estabilidad económica para cumplir mis sueños, que son la casa propia y ahorrar para los estudios de mi hija”.

 

 

 

 

 

 

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Curso “Manipulación de Alimentos” concluye su etapa de capacitación y da el vamos a las prácticas laborales

Con dejos de felicidad, satisfacción y nostalgia, este miércoles se bajó el telón de la fase lectiva del curso desarrollado desde junio por Fundación Trabajo para un Hermano Concepción y financiado por el “Programa Servicios Sociales, Subsecretaría del Trabajo – Gobierno de Chile”.

302 horas de facilitación de módulos como “Competencias Técnicas”, “Prevención de Riesgos”, “Servicio al Cliente”, “Expresión Oral”, “Nutrición e Higiene” y “Habilitación Laboral”, entre otros, debieron sortear las 19 féminas y un varón que componen el curso.

En el aula que acogió al grupo por los últimos tres meses se llevó a cabo el íntimo encuentro que coronó la finalización de la primera etapa del programa, antesala de las prácticas laborales de 180 horas que tendrán cabida durante las próximas semanas en distintos establecimientos prestadores de servicios de alimentación, casinos y empresas de la provincia de Concepción.

María Fierro, miembro del Directorio de Fundación TPH, no ocultó su dicha por el rendimiento, motivación y perseverancia del grupo, y lo instó a continuar de la misma forma en la práctica, que será el primer acercamiento real con el mundo del trabajo y un paso más hacia la inserción laboral que cada una de las (el) participantes anhela para mejorar sus condiciones de vida y la de sus familias.

La jornada fue condimentada con toques de alegría por el logro alcanzado y de nostalgia por dejar el aula. Satisfacción y ansiedad, en cambio, fueron los denominadores comunes de cara a lo que viene, como en el caso de Patricio Saavedra, único varón del curso. “Tengo la sensación de satisfacción por haber concluido esta etapa en mi vida y por haber crecido un poco más como persona. Me llevo lo mejor de TPH y espero aplicar todo lo aprendido cuando me enfrente al campo laboral”, manifestó el oriundo de Lota.

Luz Betancour, por su parte, se mostró agradecida por la oportunidad y aseguró seguir dando lo mejor de sí hasta conseguir un trabajo “bien remunerado”, pero antes “estoy nerviosa y ansiosa por la práctica en Clínica Sanatorio Alemán, pero ahí estaré al servicio de ellos entregando mis conocimientos”, señaló.

“El compromiso que adquirí con la Fundación desde un principio me lleva a terminar la capacitación y a querer hacer una buena práctica en Dulces Sur en Concepción”, comentó Astrid Morales, quien por lo demás fue una de las participantes destacadas con un 100% de asistencia.

El camino a la inserción laboral no será fácil, pero la realización de una buena práctica laboral dará mayores oportunidades de obtener un contrato de trabajo a cada una(o) de las (el) 20 participantes del curso Manipulación de Alimentos – Concepción.

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Iniciativa desarrollada por Fundación TPH Concepción: Con la inserción laboral como meta participantes del curso Auxiliar Administrativo en TIC’s finalizan fase de capacitación

En un mundo cada vez más globalizado y tecnologizado, el conocimiento y dominio de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC’s) se transforma en una necesidad básica en la fuerza laboral de instituciones y empresas de todo orden, por ese motivo, Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción apostó por el desarrollo esta iniciativa financiada con recursos del Programa “Capacitación en Oficios” de Sence.

415 horas de capacitación contempló la formación de este curso que premunió a las y los participantes las herramientas idóneas para el desarrollo de actividades administrativas enfocadas en el uso de soportes y softwares computacionales.

25 personas de diversas edades iniciaron este proceso en marzo y esta semana se bajó el telón con 19 mujeres y tres varones que durante las próximas semanas deberán realizar una práctica laboral de 200 horas. Ésta representará un primer acercamiento con el trabajo real.

Erna Ugarte Romero, Directora Ejecutiva de Fundación TPH destacó el alto número de participantes que completó esta fase, lo que da cuenta de su motivación y esmero. “Este programa se financia con recursos del Estado y se ejecutó para que ustedes accedan al mundo del trabajo. De ahora en adelante las buenas cosas que ocurran en sus vidas en el ámbito laboral, dependen exclusivamente de ustedes”, destacó.

Por su parte, la apreciación generalizada del curso fue el alto nivel de la capacitación recibida, puesto que a partir de un modelo metodológico del “aprender-haciendo”, pudieron comprender la teoría del oficio y llevarla a la práctica a través de ejercicios dinámicos y participativos. “La etapa de capacitación fue excelente, hubo complicaciones, no fue fácil, pero lo logré. Acá he crecido mucho como persona”, relató María Teresa Muñoz.

De igual forma, los módulos dirigidos al desarrollo de las habilidades blandas fueron muy agradecidos por las y los participantes, pues éstos “nos ayudarán a resolver situaciones de conflicto y tensión en nuestros futuros trabajos”, manifestó Cleria Troncoso. “TPH me ha entregado todas las herramientas para acceder al mundo del trabajo”, agregó.

Sobre las proyecciones de cara al futuro, el denominador común es terminar con un contrato de trabajo en las manos que permita a las y los participantes mejorar su calidad de vida y la de sus familias. “Mi meta ahora es terminar la práctica y encontrar un trabajo estable donde poder seguir perfeccionándome en esta área”, relató Francisco Vera.

De ahora en más, Fundación Trabajo Para un Hermano continuará alineado con el objetivo central del Programa “Capacitación de Oficios” de Sence,  que es contribuir a la inserción laboral formal de sus beneficiarios.

 

 

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En San Fabián TPH desarrolla taller de liderazgo y fortalecimiento para dirigentes de grupos agricultores y funcionarios de Prodesal e Indap

En la comuna precordillerana reconocida por sus bellos parajes, Fundación Trabajo Para un Hermano Concepción realizó el taller dirigido a integrantes de la mesa de coordinación del Programa de Desarrollo Rural de Prodesal.

Durante los días 4, 5 y 6 de julio se desarrolló la iniciativa liderada por Jorge Tagle, Facilitador Master en metodología CEFE y, quien durante estas tres jornadas compartió con dirigentes de grupos de agricultores/as de diversas zonas de la comuna, además de la participación de funcionarios de Prodesal de San Fabián  e Indap San Carlos durante algunas sesiones.

“Taller de Liderazgo y Fortalecimiento Organizacional” fue el nombre de la actividad cuyo objetivo fue colaborar en el desarrollo de capacidades de los participantes para liderar sus agrupaciones e involucrarse activamente en el desarrollo de sus territorios.

Respecto a la metodología de trabajo, Jorge Tagle señaló que se realizaron “varios ejercicios CEFE para el desarrollo de habilidades  de cooperación y trabajo colectivo y un poco de biodanza para activar y generar  pegamento comunitario”. De igual forma, reconoció que el trabajo didáctico fue útil y necesario para la revisión e identificación de las problemáticas, desafíos y visiones de futuro de las y los participantes.

Satisfacción plena fue la sensación que dejó el taller en sus protagonistas, quienes ya podrán aplicar lo aprendido y vivenciado en pos del mejoramiento de sus actividades. “Al finalizar, las y los asistentes valoraron mucho esta instancia de formación que les permitió conocerse y visualizar más su rol como actores del desarrollo de su comuna. Hacia adelante se comprometieron a continuar fortaleciendo esta orgánica, y TPH por su parte a apoyarles”, enfatizó Tagle.

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¡Cadena de ayuda! Recolectoras de hierbas medicinales de Florida reciben significativa entrega de compost por parte de Vega Monumental

Lo que inició como una acción de buena fe para contribuir con un grano de arena a un grupo de mujeres de Florida que lo perdió todo en los incendios forestales del verano pasado, con el paso de los meses se transformó en una cadena que ha ido sumando manos con el fin de recuperar su actividad productiva y comercial.

Los embates del fuego afectaron a “Sol Naciente”, grupo de recolectoras de hierbas medicinales del sector rural de Manco, que además de perder sus enseres materiales, perdieron su trabajo, sus plantas y su suelo fértil.

Patricia Yévenes y Paulina Fuentealba, facilitadoras de TPH  y oriundas de Florida, conocieron a las recolectoras y en primera instancia canalizaron a través nuestra Fundación ayuda materializada en artículos de hogar… pero no era suficiente.

Gracias a las gestiones y redes de contacto de TPH, se desarrollaron reuniones con Indap Biobío, quienes comprometieron su ayuda y pusieron el foco en cómo proceder para beneficiar al grupo de mujeres. Infocap por su parte, está instaurando talleres de carpintería para la fabricación de muebles y otros utensilios útiles para la producción de hierbas medicinales. De igual forma, el “Centro de Educación y Tecnología ubicado en Yumbel, ofreció una capacitación en uso de fertilizantes orgánicos a las recolectoras, quienes además son beneficiarias de Indap”, acotó Patricia Yévenes.

Posteriormente, Vega Monumental se sumó a la cadena de ayuda y esta semana llegó hasta la localidad de Manco a entregar una significativa cantidad de compost, abono orgánico útil para revitalizar el suelo dañado. La comitiva del centro comercial fue encabezada por su Gerente, Sergio Molina, quien se manifestó dispuesto a seguir colaborando con “Sol Naciente” en acciones vinculadas a la comercialización de sus hierbas.

El compost, producido por la propia Vega, fue entregado en una íntima ceremonia. Mery Núñez, presidenta de “Sol Naciente”, se mostró emocionada por la buena voluntad y esfuerzos de las instituciones públicas y privadas que han participado en esta cruzada.

“Quiero agradecer a todos por estar acá. Para nosotros es emocionante porque como recolectoras perdimos todo en el incendio. Agradezco a la municipalidad, a la gente de Indap y a TPH especialmente, a Patricia (Yévenes) y Paulina (Fuentealba) que nunca nos han dejado de lado”.

“En lo particular, perdimos nuestro trabajo, nuestras hierbas. Ahora tenemos que plantar nuevamente para poder recolectar”, agregó.

Por su parte, Pedro Soto, Director de Desarrollo Comunitario del municipio floridano, señaló que desde su vereda han realizado gestiones con diversas instituciones públicas para canalizar ayuda de manera diligente. De igual forma reconoció la buena voluntad de organizaciones como TPH, argumentando que “es loable, porque lo hacen de buena fe y es pura donación, puro voluntariado, puras redes de contacto. Como municipio se lo queremos agradecer ya que no cualquiera tiene la voluntad de venir y trabajar de manera directa con las afectadas”.

La ceremonia desarrollada en la sede de la Junta de Vecinos del sector, incluyó una breve capacitación sobre el uso correcto del compost, que fue oficiada por Desiderio Bustos, Encargado del Proyecto Compost de Vega Monumental. La amena jornada culminó con un ágape campesino con productos y preparaciones típicas.

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Fundación TPH realiza talleres a profesionales de Junji Región del Biobío

“Estrategias para el Fortalecimiento del Clima Laboral” es el nombre del taller oficiado para funcionarios/as Junji de cuatro jardines infantiles de la Provincia de Concepción. La iniciativa buscó la cohesión de los equipos de trabajo para beneficio del desempeño en los establecimientos y las relaciones interpersonales.

Ocho horas de duración tuvo la jornada del pasado 23 de junio que en primera instancia benefició a trabajadoras del Jardín Infantil René Schneider de Hualpén. “Las 23 participantes valoraron con mucho entusiasmo este taller, donde realizamos ejercicios de la metodología CEFE y vivencias del sistema Biodanza”, manifestó Jorge Tagle, Facilitador Máster en CEFE que encabezó la actividad junto a la co-facilitación de los profesionales Ana Castro y Jeremías Eduardo.

Por su parte, el pasado viernes se realizó el segundo taller, esta vez dirigido a 46 funcionarios y funcionarias provenientes de los jardines: Módulo Villa Cap de Barrio Norte en Concepción, Nuestra Señora de las Nieves del sector Boca Sur en San Pedro de la Paz y Jardín Peumayén de Coronel. De igual forma, esta jornada fue dirigida por Jorge Tagle, acompañado por Ana Castro, Carlos López y Pía Villalobos, facilitadora TPH que desarrolló ejercicios de Biodanza que permitieron a las y los participantes conectarse aún más entre ellos.

Cabe mencionar que estos talleres se enmarcan en el plan de mejora del clima laboral de cada jardín infantil y fueron solicitados a Fundación TPH por medio del Convenio Marco de Capacitación.

“Estos talleres forman parte del programa de la Unidad de Promoción de Ambientes Bientratantes de la Junji  y tienen por objetivo: compartir, aprender y continuar construyendo un camino hacia el bienestar integral del equipo”, acotó Tagle.